Daca sunteti o companie interesata in selectia si recrutarea de forta de munca calificata pentru diferite posturi / joburi si acceptati provocarea de a avea un angajat de nationalitate straina care sa aduca experienta si viziunea proprie dobandita in decursul anilor, va asteptam sa ne contactati pentru a intermedia procesul de recrutare.

AVANTAJELE COMPANIILOR CARE VOR ASIGURA LOCURI DE MUNCA SUNT URMATOARELE:

• schimb de know-how profesional in domeniu;
• noi viziuni asupra tehnologiei si managementului;
• perspective asupra normativelor din UE;
• stimularea interesului angajatilor actuali;
• schimburi interculturale;
• beneficiati de experienta unui specialist din Elvetia fara obligatia financiara de a-l remunera.

PROCEDURA DE DERULARE:

1. Compania- Exprimarea interesului pentru candidatul respectiv;
2. Compania- Studierea CV-ului si formularea de intrebari adresate candidatului
3. Compania - Descrierea sarcinilor si responsabilitatilor postului.
4. Candidatul - Raspunsul si alte nelamuriri/intrebari din partea acestuia
5. Dupa acordul ambelor parti - semnarea unui contract intre candidat si Fundatia Stiftung ARBEITSGESTALTUNG, cu contrasemnarea Autoritatilor competente din Elvetia. Daca considerati necesar se poate incheia si un contract de colaborare intre compania dvs. si candidat.
6. Perioada de proba -candidatul desfasoara 3-6 luni de proba pe postul respectiv;
7. Acceptul/refuzul companiei angajatoare si a candidatului. In cazul refuzului de catre una din parti nu exista nici o obligatie ulterioara pantru nici o parte.
In cazul acceptului ambelor parti se semneaza contractul final pe o perioada de inca 3 sau 6 luni si candidatul va fi angajat in compania respectiva.

Acest program prevede posibilitatea instruirii candidatului, pentru dobandirea anumitor abilitati la alegere, servicii care sunt suportate din fondurile Fundatiei. Astfel ca perioada de munca in compania colaboratoare se reduce la 4 zile/saptamana, o zi fiind prevazuta pentru derularea unor astfel de cursuri.

OBLIGATIILE COMPANIEI ANGAJATOARE:

• asigurarea platii chiriei pentru un imobil (camera/garsoniera/apartament) unde va locui candidatul pe perioada lunilor de proba si ulterior a restului perioadei. Salariul si intretinerea locuintei vor fi asigurate din sursele Fundatiei.
• asigurarea conditiilor de munca reglementate legal in Romania si accesul la informare si instruire in conformitate cu cerintele postului, ca si pentru orice alt angajat.